Les meilleurs avocats

en droit du travail en Aquitaine

Maître Monfray exerce la profession d'avocat au Barreau de Bordeaux depuis 2006. Elle exerce en cabinet d'avocat individuel à destination des particuliers et des PME. Elle intervient au quotidien comme conseil, dans la gestion de leur litiges et procédures. Possibilité d'intervention au forfait avec convention d'honoraire ou facturation au temps passé ( 160€ HT soit 192€TTC de l'heure) . Aide juridictionnelle ou protection juridique acceptée sur confirmation du...rc;tre Monfray exerce la profession d'avocat au Barreau de Bordeaux depuis 2006. Elle exerce en cabinet d'avocat individuel à destination des particuliers et des PME. Elle intervient au quotidien comme conseil, dans la gestion de leur litiges et procédures. Possibilité d'intervention au forfait avec convention d'honoraire ou facturation au temps passé ( 160€ HT soit 192€TTC de l'heure) . Aide juridictionnelle ou protection juridique acceptée sur confirmation du cabinet. Forfait première consultation particuliers divorce :120 €TTC Forfait consultation juridique particuliers, autres que divorce, 144€TTC - Consultation de 60 mn. (premier rendez-vous gratuit si aide juridictionnelle confirmée - Prix des consultations à déduire des forfaits en cas de procédure ultérieure confiée au cabinet). Site web : https://www.eozen- #Site internet# /

Je bénéficie d'une expérience de plus de 15 ans dans ce domaine pour avoir travaillé dans des Cabinets ayant les syndicats les plus représentatifs comme clients. Longtemps exclusivement en défense des intérêts des salariés, mon activité est désormais partagée entre la défense de l'employeur (petite entreprise, entreprise unipersonnelle, sociétés, mutuelles) et du salarié (toujours par la voie de syndicats). Le droit du travail est l'une de mes matières de prédilections. Le Conseil... bénéficie d'une expérience de plus de 15 ans dans ce domaine pour avoir travaillé dans des Cabinets ayant les syndicats les plus représentatifs comme clients. Longtemps exclusivement en défense des intérêts des salariés, mon activité est désormais partagée entre la défense de l'employeur (petite entreprise, entreprise unipersonnelle, sociétés, mutuelles) et du salarié (toujours par la voie de syndicats). Le droit du travail est l'une de mes matières de prédilections. Le Conseil des prud'hommes l'un des rares endroits où l'on peut plaider, c'est-à-dire défendre !

Avocat depuis 2012, Maître Guillaume BERT exerce comme associé au sein du Cabinet DEVARENNE ASSOCIES. Il pratique le droit du travail et conseille salariés et employeurs sur les problématiques suivantes : contrat de travail (conclusion, exécution et rupture du contrat de travail - CDD, CDI, contrat d'apprentissage), temps de travail, licenciement, rupture conventionnelle, harcèlement. Il conseille et accompagne également les entreprises et représentants du personnel dans le cadre des relations... depuis 2012, Maître Guillaume BERT exerce comme associé au sein du Cabinet DEVARENNE ASSOCIES. Il pratique le droit du travail et conseille salariés et employeurs sur les problématiques suivantes : contrat de travail (conclusion, exécution et rupture du contrat de travail - CDD, CDI, contrat d'apprentissage), temps de travail, licenciement, rupture conventionnelle, harcèlement. Il conseille et accompagne également les entreprises et représentants du personnel dans le cadre des relations collectives (dialogue social, CSE, accord d'entreprise, etc.). Le cabinet est membre de l'Association Française de Droit du Travail et de la Sécurité Sociale. Il est implanté dans le Grand-Est, en région parisienne et à Agen.

Maître LauraMOUFANNINE est Avocate au Barreau de BORDEAUX et exerce en droit du travail etdroit de la sécurité sociale. Elle vous conseille etvous accompagne pour toutes affaires de rupture de contrat de travail oudifficultés dans l'exécution du contrat de travail : licenciement, négociationdes ruptures des contrats de travail (départs ou mises à la retraite, ruptureconventionnelle, transaction), procédure disciplinaire, harcèlement, demande derappel de salaires, inaptitude, burn-out etc. De...rc;tre LauraMOUFANNINE est Avocate au Barreau de BORDEAUX et exerce en droit du travail etdroit de la sécurité sociale. Elle vous conseille etvous accompagne pour toutes affaires de rupture de contrat de travail oudifficultés dans l'exécution du contrat de travail : licenciement, négociationdes ruptures des contrats de travail (départs ou mises à la retraite, ruptureconventionnelle, transaction), procédure disciplinaire, harcèlement, demande derappel de salaires, inaptitude, burn-out etc. De plus, elleintervient en droit de la sécurité sociale et prodigue des conseils en cas demaladie, d'accident du travail ou de maladie professionnelle et vous représentedevant le Pôle social du Tribunal judiciaire. Impliquée,consciencieuse, déterminée et à l'écoute, Maître Laura MOUFANNINE est à votredisposition pour vous conseiller et vous défendre.

Maître Bernard-Frank Macera est susceptible de vous aider dans toutes les circonstances liées à un litige dans votre entreprise en général ou un licenciement. Il peut également intervenir dans toute relation contractuelle entre vous et un tiers dans le cadre du travail....rc;tre Bernard-Frank Macera est susceptible de vous aider dans toutes les circonstances liées à un litige dans votre entreprise en général ou un licenciement. Il peut également intervenir dans toute relation contractuelle entre vous et un tiers dans le cadre du travail.

Depuis plus de 10 ans je suis aux côtés des salariés pour les conseiller et les assister aussi bien dans le cadre de négociations amiables avec leurs employeurs ou ex-employeurs que dans le cadre de procédures contentieuses devant le Conseil de Prud'hommes ou le TASS.Je représente aussi, même si cela est plus rare, les employeurs de petites structures pour toujours privilégier le caractère humain de la discipline sans pour autant en oublier la technicité.... plus de 10 ans je suis aux côtés des salariés pour les conseiller et les assister aussi bien dans le cadre de négociations amiables avec leurs employeurs ou ex-employeurs que dans le cadre de procédures contentieuses devant le Conseil de Prud'hommes ou le TASS.Je représente aussi, même si cela est plus rare, les employeurs de petites structures pour toujours privilégier le caractère humain de la discipline sans pour autant en oublier la technicité.

L'équipe de droit du travail offre une expertise de tout premier plan en matière de droit social, dans le cadre du conseil et du contentieux. Sa compétence est reconnue auprès d'une large clientèle d'entreprise dans les domaines suivants : - Règlementation du travail (durée du travail, hygiène et sécurité?), - Institutions Représentatives du Personnel (élections, fonctionnement, conflit), - Relations individuelles (contrat de travail, licenciement, transaction?), -...e;quipe de droit du travail offre une expertise de tout premier plan en matière de droit social, dans le cadre du conseil et du contentieux. Sa compétence est reconnue auprès d'une large clientèle d'entreprise dans les domaines suivants : - Règlementation du travail (durée du travail, hygiène et sécurité?), - Institutions Représentatives du Personnel (élections, fonctionnement, conflit), - Relations individuelles (contrat de travail, licenciement, transaction?), - Restructuration : licenciement économique individuel ou collectif, plan de sauvegarde de l'emploi - Droit de la Sécurité Sociale et Protection Sociale Complémentaire, - Droit pénal du travail. Le Cabinet SOCIALL intervient également dans la formation des équipes d'encadrement d'entreprises de toutes tailles. #Site internet#

- Activité judiciaire en Droit Social : Conseil de Prud'hommes, TASS, Tribunal du Contentieux de l'Incapacité, Tribunal d'Instance, Cour d'Appel, Commission de discipline.... - Activité judiciaire et de conseil sur toute question afférente au Droit Commercial... Activité judiciaire en Droit Social : Conseil de Prud'hommes, TASS, Tribunal du Contentieux de l'Incapacité, Tribunal d'Instance, Cour d'Appel, Commission de discipline.... - Activité judiciaire et de conseil sur toute question afférente au Droit Commercial

Formation en droit du travail : Master I Droit du travail et de la protection sociale, Master II Droit des relations de travail dans l'entreprise Pratique régulière du droit du travail Membre de l'Institut de Droit Social du Barreau de Bordeaux Interventions régulières devant le Conseil de Prud'hommes et la Chambre sociale de la Cour d'appel... en droit du travail : Master I Droit du travail et de la protection sociale, Master II Droit des relations de travail dans l'entreprise Pratique régulière du droit du travail Membre de l'Institut de Droit Social du Barreau de Bordeaux Interventions régulières devant le Conseil de Prud'hommes et la Chambre sociale de la Cour d'appel

Le droit du travail recouvre toutes les conséquences découlant du contrat de travail, que ce soit à l’occasion de son exécution (paiement des heures supplémentaires, avancement, modification du contrat de travail…), d’un départ volontaire (démission) ou négocié (transaction) ou d’un licenciement.Que vous soyez employeur ou salarié, le cabinet vous représente ou vous assiste tout au long de la phase transactionnelle et/ou en matière judiciaire devant le conseil de... droit du travail recouvre toutes les conséquences découlant du contrat de travail, que ce soit à l’occasion de son exécution (paiement des heures supplémentaires, avancement, modification du contrat de travail…), d’un départ volontaire (démission) ou négocié (transaction) ou d’un licenciement.Que vous soyez employeur ou salarié, le cabinet vous représente ou vous assiste tout au long de la phase transactionnelle et/ou en matière judiciaire devant le conseil de prud’hommes et la chambre sociale de la cour d’appel dans les procédures suivantes :• Rupture du contrat de travail : démission, licenciements (pour motif personnel, économique, individuel ou collectif, plan de sauvegarde de l’emploi…)• Départs négociés de salariés et dirigeants• Contrats de travail (cdi, cdd d’usage constant, contrat de dirigeant)• Durée du travail• Droit syndical (désignation, contestation de désignation, usage du droit de grève)• Droit des comités d’entreprise• Droit pénal du travail (recours abusif au cdd d’usage, délit d’entrave)

QUE VOUS SOYEZ EMPLOYEUR OU SALARIE, JE PEUX VOUS ASSISTER EN CONCILIATION OU EN FORMATION DE JUGEMENT DEVANT LE CONSEIL DE PRUDH'HOMMES; JE PEUX EGALEMENT INTERVENIR EN AMONT POUR VOUS APPORTER DES CONSEILS ET ETABLIR UNE STRATEGIE... VOUS SOYEZ EMPLOYEUR OU SALARIE, JE PEUX VOUS ASSISTER EN CONCILIATION OU EN FORMATION DE JUGEMENT DEVANT LE CONSEIL DE PRUDH'HOMMES; JE PEUX EGALEMENT INTERVENIR EN AMONT POUR VOUS APPORTER DES CONSEILS ET ETABLIR UNE STRATEGIE

Depuis ma prestation de serment,en 1986, je suis toujours intervenue dans le domaine du droit du travail;et en droit social. J'accompagne mes clients dans la négociation des ruptures .Que peut on demander ? Que peut on proposer ? De quelle manière ? Je les accompagne également dans la contestation des licenciements par devant le Conseil des prud'hommes notamment dans les licenciements économiques et les licenciement pour inaptitude. Ces matières sont complexes et nécessitent une... ma prestation de serment,en 1986, je suis toujours intervenue dans le domaine du droit du travail;et en droit social. J'accompagne mes clients dans la négociation des ruptures .Que peut on demander ? Que peut on proposer ? De quelle manière ? Je les accompagne également dans la contestation des licenciements par devant le Conseil des prud'hommes notamment dans les licenciements économiques et les licenciement pour inaptitude. Ces matières sont complexes et nécessitent une connaissance sans cesse mise à jour de la législation et de la jurisprudence ;

Le contentieux en droit du travail concerne l'assistance devant le Conseil de Prud'hommes, depuis la conciliation jusqu'aux plaidoiries, mais aussi de plus en plus le conseil , la gestion des accords transactionnels (rupture négociée ou transaction).... contentieux en droit du travail concerne l'assistance devant le Conseil de Prud'hommes, depuis la conciliation jusqu'aux plaidoiries, mais aussi de plus en plus le conseil , la gestion des accords transactionnels (rupture négociée ou transaction).

Parce que le droit du travail est sans cesse en évolution mettant à la charge des employeurs des obligations de plus en plus intenses, il est nécessaire de s'entourer de conseils pour éviter les écueils et réduire le risque de procédure. Maître Stéphanie BERLAND intervient en amont, en qualité de conseil, mais également en défense des intérêts de ses clients devant les Conseils de Prud'hommes.... que le droit du travail est sans cesse en évolution mettant à la charge des employeurs des obligations de plus en plus intenses, il est nécessaire de s'entourer de conseils pour éviter les écueils et réduire le risque de procédure. Maître Stéphanie BERLAND intervient en amont, en qualité de conseil, mais également en défense des intérêts de ses clients devant les Conseils de Prud'hommes.

Activité de conseil et activité judiciaire. J'interviens aussi bien pour le compte des employeurs que celui des salariés, pour ce qui concerne les conflits individuels (application du contrat de travail, procédures de licenciement pour motif personnel ou économique, etc...)...eacute; de conseil et activité judiciaire. J'interviens aussi bien pour le compte des employeurs que celui des salariés, pour ce qui concerne les conflits individuels (application du contrat de travail, procédures de licenciement pour motif personnel ou économique, etc...)

Je traite tous litiges devant le Conseil de Prud'hommes en Bureau de Conciliation puis en Bureau de Jugement, et en appel, que ce soit côté employeur ou côté employé. Je peux aussi prendre en charge la rédaction des contrats de travail, apporter un conseil en cas de difficultés se présentant au sein de l'entreprise.Je traite aussi tous types de contentieux vis-à-vis de l'Urssaf. 2 années d'expérience... traite tous litiges devant le Conseil de Prud'hommes en Bureau de Conciliation puis en Bureau de Jugement, et en appel, que ce soit côté employeur ou côté employé. Je peux aussi prendre en charge la rédaction des contrats de travail, apporter un conseil en cas de difficultés se présentant au sein de l'entreprise.Je traite aussi tous types de contentieux vis-à-vis de l'Urssaf. 2 années d'expérience

Le cabinet assiste les dirigeants d'entreprise de la conclusion d'un contrat de travail, jusqu'à son extinction. Il intervient également en cas de contestation de mesure disciplinaires type licenciement, tant aux côtés des employeurs que des salariés. Il apporte son assistance en matière de mesure de licenciement économique en cas de difficulté de l'entreprise.... cabinet assiste les dirigeants d'entreprise de la conclusion d'un contrat de travail, jusqu'à son extinction. Il intervient également en cas de contestation de mesure disciplinaires type licenciement, tant aux côtés des employeurs que des salariés. Il apporte son assistance en matière de mesure de licenciement économique en cas de difficulté de l'entreprise.

Dans le cadre de mon exercice professionnel au sein d'un cabinet généraliste, je plaide également devant les juridictions prud'homales (conseils des prud'hommes et chambre sociale)... le cadre de mon exercice professionnel au sein d'un cabinet généraliste, je plaide également devant les juridictions prud'homales (conseils des prud'hommes et chambre sociale)

Le droit du travail est un ensemble de règles particulièrement éparses (Code du Travail, Conventions Collectives, contrats de travail, …), complexes et en perpétuel mouvement qui a vocation à régir les relations qui s’instaurent entre un employeur et un salarié.Dans ce cadre, que vous soyez employeur ou salarié, je saurai être un allié particulièrement utile en amont de la relation de travail, notamment lors de la rédaction du contrat de travail, au cours de la relation de travail,... droit du travail est un ensemble de règles particulièrement éparses (Code du Travail, Conventions Collectives, contrats de travail, …), complexes et en perpétuel mouvement qui a vocation à régir les relations qui s’instaurent entre un employeur et un salarié.Dans ce cadre, que vous soyez employeur ou salarié, je saurai être un allié particulièrement utile en amont de la relation de travail, notamment lors de la rédaction du contrat de travail, au cours de la relation de travail, et lors de la rupture du contrat, qu’elle soit amiable ou contentieuse (rupture conventionnelle, licenciement).

Expérience des situations conflictuelles dans le monde du travail. Formation acquise à Paris dans un cabinet orienté vers une activité de conseils aux entreprises allemandes Conseils aux salariés en situations délicates. Procédures devant le Conseil des Prud'hommes.Licenciements, harcèlement....;rience des situations conflictuelles dans le monde du travail. Formation acquise à Paris dans un cabinet orienté vers une activité de conseils aux entreprises allemandes Conseils aux salariés en situations délicates. Procédures devant le Conseil des Prud'hommes.Licenciements, harcèlement.