Bonjour,
En principe, l'employeur peut demander de changer l'horaire de travail sans l'accord du salarié du moment qu'il respecte un délai de prévenance suffisant.
Ici, il a été jugé que le changement d'un horaire pour venir travailler un samedi sans changer la durée totale du travail pouvait être imposé
Cordialement.
il y a 9 ans
Très bien et l'ancienneté ne joue pas le fais d'avoir le meme planning pendant 10 ans ? Et les mêmes jours de repos ? Cordialement
il y a 9 ans
Éventuellement peuvent jouer si son rythme de vie change, par exemple, elle avait l'habitude d'aller voir son fils divorcé le samedi chez le père, s'il y a moins de transport le samedi donc le chemin ets plus long,....en plus d'une ancienneté mais juste l'ancienneté n'y change rien
il y a 9 ans
Son fils
divorce ? Non vous avez mal compris ma mere habite à 3h de route de ces enfants et elle venait nous voir les week end et elle s'occupe également de ma grand mere le samedi en 10 ans elle a pris toutes ces habitudes et la elle ce retrouve dans l'embarras d'où ma question un employeur est il dans ces droits à cent pour cent !!! Sachant que ma mere à signer un avenant il y a dix ans
il y a 9 ans
Votre cas est délicat, l'employeur comme la salariée ont de bons arguments. Dans ce type de cas, seul le juge peut trancher.
La solution sur ce point n'est pas nette pour que je donne raison à l'un ou à l"autre
il y a 9 ans
D'accord je vous remercie cordialement t
il y a 9 ans
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