Bonjour,
Le temps de travail peut être organisé de manière à permettre le fractionnement des jours de repos, y compris les RTT.
Aussi, les modalités de prise des jours de repos peuvent être fixées par accord collectif ou, à défaut, par l'employeur après consultation des représentants du personnel.
Ainsi, votre responsable ne peut pas interdire un tel fractionnement sans justification légale ou sans avoir respecté les dispositions prévues par un accord collectif applicable.
Si aucun accord ne s'oppose à cette pratique, vous devriez pouvoir poser votre RTT en deux demi-journées.
Il serait donc judicieux de vérifier si un accord collectif existe dans votre entreprise concernant la gestion des RTT.
Si tel n'est pas le cas, vous pourriez faire valoir votre droit à un fractionnement.
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il y a 1 mois
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