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Question résolue par Maître Maturin PETSOKO
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Maturin

Horaires de travail
Sujet (Cloturé) initié par Thalia3835, il y a 1 mois - 349 vues

Bonjour,
Mon employeur envisage de changer mes horaires de travail qui sont actuellement de 9h00 à 17h30 voir 18h avec une pause d une heure le midi.
Il veut passer les horaires plus tard le matin et plus tard le soir jusqu'à 22h et aussi travailler le dimanche. Actuellement je fais juste un samedi par mois.
Le truc c'est que j ai une vie de famille qui nécessitent que je dois récupérer mes enfants à l école.
Car seul la semaine mon mari est en déplacement.
Et en plus j ai des problèmes de santé donc mangé à plus de 22h c'est même pas possible pour moi sachant que je me lève plusieurs fois dans la nuit. Et que je me couche déjà tôt le soir.
Il a dit que si nous ne sommes pas d accord on sera licencié. Donc ma question est ce qu'il a le droit ou pas ?

Merci de vos réponses
Bonne soirée
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Bonjour

En principe, l'employeur peut modifier les horaires de travail à condition de respecter certaines conditions. Cependant, cette modification ne doit pas porter atteinte à votre vie familiale ou à votre santé.

Votre employeur doit tenir compte de vos contraintes familiales, notamment le fait que vous devez récupérer vos enfants à l'école, ainsi que de vos problèmes de santé. Vous pouvez lui fournir des justificatifs médicaux et expliquer vos obligations familiales pour appuyer votre demande.

Essayez de négocier avec votre employeur pour trouver un compromis qui tient compte de vos contraintes familiales et de santé.

Vous pouvez consulter les représentants du personnel (délégués du personnel, comité social et économique) pour obtenir des conseils et un soutien dans cette démarche.

Vous pouvez également contacter l'inspection du travail pour obtenir des conseils sur vos droits et les démarches à suivre.

Licenciement
Le licenciement pour refus de modification des horaires de travail peut être contesté si cette modification porte atteinte à vos droits fondamentaux, tels que votre santé et votre vie familiale. En cas de licenciement, vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes pour faire valoir vos droits.

Conclusion
Je vous recommande de commencer par discuter avec votre employeur et de consulter les représentants du personnel ou l'inspection du travail si nécessaire. Si la situation ne se résout pas, il peut être utile de consulter un avocat spécialisé en droit du travail pour obtenir des conseils personnalisés.

Merci d'indiquer votre question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
Bonjour,

Votre employeur ne peut pas modifier unilatéralement vos horaires de travail si ceux-ci sont considérés comme un élément essentiel de votre contrat.

Ce qu’il peut faire :
Modifier les horaires si une clause de flexibilité est prévue dans votre contrat ou si l’aménagement reste dans le cadre légal.
Imposer un changement en cas de nécessité économique avérée, sous certaines conditions.
Ce qu’il ne peut pas faire :
Modifier vos horaires de manière excessive sans votre accord, surtout si cela impacte votre vie familiale ou votre santé.
Vous licencier pour un simple refus de nouveaux horaires, sauf si cela constitue un motif réel et sérieux.
Vous imposer le travail du dimanche sans respecter les règles spécifiques du travail dominical.
Recours possibles :

Vérifiez votre contrat de travail et la convention collective applicable.
Adressez un courrier recommandé à votre employeur pour contester cette modification en invoquant vos obligations familiales et vos contraintes de santé.
Saisissez les Prud’hommes si la pression exercée est abusive.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le bouton vert svp.
Bon courage !

Cordialement,
Me KAYEMBE
Avocat au Barreau de Paris
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Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.

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