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Question résolue par Maître Caroline CHAZARD
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Caroline

Faire valoir mes droits pour une réponse de travail pour un poste de nuit
Sujet (Cloturé) initié par CACAOUETTE, il y a 3 mois - 342 vues

Bonjour,

Je vous écris car je voulais vous poser une question actuellement, je suis sur un poste De Nuit en tant qu’ASH De Nuit avec 16 ans de boîte dans le même EHPAD. Récemment j’ai eu mon diplôme d’aide-soignante le 12 décembre 2024. À ce jour j’ai demandé à voir ma directrice d’EHPAD qui m’a pris en entretien pour lui dire et pour lui annoncer la nouvelle comme quoi j’étais diplômé d’état d’aide-soignante. À ce moment-là, j’ai appris récemment que y avait un poste vacant de Nuit , en aide-soignante De Nuit , j’ai appris que ma collègue est en CDD jusque le 31 janvier 2025 et que le 1er février elle passe en CDI et que cette personne était prévue dans une autre EHPAD dans les Bouches-du-Rhône, est-ce que la Directrice a le droit de faire passer ma collègue de travail avant moi que ça fait que deux mois qu’elle est là et que moi ça fait 16 16 ans de boîte et que je suis diplômé d’état d’aide-soignante C’est quoi mes droits par rapport à cette question de Travail merci de me répondre rapidement. Cordialement

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1 réponse
Chère Madame,

Tout d'abord, félicitations pour l'obtention de votre diplôme d’État d’aide-soignante !
Concernant votre situation, le principe général en droit du travail est que l'employeur dispose d'un pouvoir discrétionnaire dans l'organisation de son personnel, y compris dans le choix des salariés pour occuper des postes vacants. Toutefois, plusieurs éléments peuvent être pris en compte pour apprécier si vos droits sont respectés :
- L'ancienneté et la politique interne de l'établissement : Certaines conventions collectives ou accords d'entreprise prévoient des critères d'ancienneté ou des procédures de priorité en matière d’évolution de carrière. Il conviendrait de vérifier si votre EHPAD est soumis à de telles dispositions.
- Le respect du principe d’égalité de traitement : Un employeur doit garantir une égalité de traitement entre les salariés placés dans des situations comparables, sous peine de discrimination. Il pourrait être utile d’évaluer si votre situation a été traitée de manière équitable par rapport à celle de votre collègue.
- Les obligations en matière d'affichage des postes à pourvoir : Certains accords ou réglementations internes imposent à l'employeur de publier les postes vacants afin de garantir la transparence du processus de sélection.

Dans l’immédiat, vous pourriez donc envisager de :
- Consulter la convention collective applicable pour vérifier les dispositions relatives aux promotions internes.
- Demander un entretien avec votre direction afin d’exposer vos motivations et solliciter une explication sur les critères de sélection du poste.
- Saisir les représentants du personnel (CSE) pour obtenir un éclairage sur vos droits et les pratiques internes en matière de mobilité professionnelle.
Si vous estimez que vos droits n'ont pas été respectés, un recours amiable en interne est à privilégier avant toute démarche contentieuse.

J'espère que vous trouverez un poste à la mesure de votre intérêt et de vos efforts d'évolution.

Si vous estimez que j'ai répondu à votre question, merci de cliquer sur le bouton vert pour indiquer que votre question a été résolue.
Cordialement,
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il y a 3 mois
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