Merci pour votre réponse.
Sans pour autant avoir une relation de travail exécrable, je n'ai pas toujours de bons rapports avec la Direction. Elle n'aime pas trop quand je signale (par les DP) un manquement au code du travail ( santé / sécurité, deux points sur lesquels je ne peux qu'intervenir). Au contraire la relation est très bonne avec mes supérieurs directs.
La découverte d'absence d'entretien professionnel a été pour moi mal vécu.
La direction n'a rien a me reprocher légalement. ( mais me propose une rupture conventionnelle si je le souhaite).
Je ne pense pas risquer grand chose en demandant de respecter la loi. J'aime quand elle est respectée. J'aimerais au moins obtenir une compensation. Continué a travailler pour cette société n'en ai pas une.
Je vais suivre votre conseil concernant l'envoi d'une lettre.
Merci.
Bonne journée.
il y a 6 ans