Négocier mon indemnité de rupture conventionnelle à l'initiative de mon employeu

Sujet initié par Aisu, il y a 1 an - 779 vues

Bonjour,

J'ai rejoint mon employeur en Octobre 2021, en tant que Chargée de recrutement.
J'ai travaillé sur 3 projets.
1er projet anglophone: 4 recrutements d'Octobre 2021 à Juin 2022.
En Juillet 2022, je reçois un bonus d'un montant d'un demi-salaire.

En septembre 2022, je rejoins mon deuxième projet anglophone. Malgré mon investissement acharné, mes résultats tombent seulement à la fin du projet en mai 2022 (3 offres proposées dont 2 acceptées par les candidats) et je suis classée dernière de mon équipe en terme de performance. On me salue oralement mon dévouement.

Cependant, lors mon évaluation annuelle, ma N+1 m'évalue à 2/5 et me rassure oralement lors de cet entretien annuel que c'est pour démontrer que j'aurai de meilleurs résultats l'année d'après. L'évaluation est d'abord faite par écrit (entre mars et fin avril) pour préparer l'entretien annuel oral (mai-juin).
L'évaluation écrite a été très critique par rapport à tous les échanges oraux pendant le 2e projet, cependant, ma N+1 m'a dit qu'elle avait un retour très positif de ma performance sur le 3e projet francophone (démarré en Mai) et j'appliquais les préconisations qu'elle m'avait faites. Selon elle, je n'aurai pas de problème pour évoluer en chargée de recrutement sénior.

Début août 2023, on me programme un autre entretien "goal setting" pour septembre.
Je prends mes congés estivaux, reviens en poste et me fais inviter à une réunion sans annonce de sujet à discuter (spécialité dans ma société) par la N+3 qui m'annonce de façon non claire que la société veut se séparer de moi à l'amiable, que la RH reviendrait vers moi pour plus de détail. (jamais de oui évoquée, uniquement une conjoncture économique difficile).

la RH m'invite alors à une réunion catch-up sur Microsoft Teams (encore une fois pas de sujet énoncé) et me confirme qu'il souhaite me proposer une rupture conventionnelle car les marchés français et européen sont instables, et qu'elle n'est pas sur qu'elle puisse me repositionner sur un nouveau projet (mon projet français entre en négociation de prolongation ce mois-ci). Cependant, ma société cherche "désespérement" des chargés de recrutement parlant français (information officieuse).

Ma situation est la suivante, au vu de ma note de 2/5, je ne suis pas la meilleure clairement mais j'ai démontré par mon projet actuellement que j'ai pris en compte leurs préconisations et que je suis en train d'aller dans la direction demandée par ma société.
Je parle français, mais on me reproche mon niveau d'anglais.
Cependant, la société veut recruter des francophones (à la fois anglophones).
J'apprends officieusement que je suis la 20e personne à sortir de l'équipe de ma N+1.
Eléments reccueillis lors de réunions mensuelles:
- la direction nous avait déjà demandé de recruter 2 candidats pour maintenir le chiffre d'affaires par rapport à N-1
- la direction annonce que les résultats sont moins bons et aussi des pertes de clients.
- 3 vagues de licenciement depuis 2023: janvier, février et juillet. Et là, la 4e en septembre. (à priori, il y a aussi une liste pour septembre - information officieuse-).

Je suis consciente que la société ne se porte pas au meilleur de sa forme.

Ma question est de savoir comment je peux tourner mes arguments, pour négocier mon indemnité de rupture conventionnelle.
J'ai fait mes calculs, il faudrait que je négocie minimum 5 mais idéalement 6 mois de salaire pour me laisser le temps de 6 mois pour retrouver du travail dans ma région.
Ma crainte est également que la société se braque et décide de transformer cela en licenciement pour motif personnel -insuffisance professionnelle- mais j'ai de quoi prouver que je cherchais toujours des solutions, que j'étais investie.

Je n'étais pas du tout préparée à chercher un nouvel emploi, en effet, je me donnais ma dernière chance sur ce 3e projet et essayais d'évoluer à un poste sénior d'ici la fin de l'année 2023. Si en effet, malgré de bons résultats, la société ne me donnait pas cette promotion, j'aurais commencé à chercher en janvier prochain.
Je ne m'attendais pas à "sortir" là, à la rentrée.

En vous remerciant par avance pour votre aide,
Cordialement.