Bonjour,
Merci pour votre retour.
Ce n'est donc pas un argument qui puisse permettre une négociation du montant de l'indemnité légale de rupture conventionnelle supérieur au minimum légal ?
est-ce que cela ne peut pas être utilisé comme une référence d'évaluation d'indemnité de fin de contrat ?
Sans quoi, existe t il d'autres leviers pour augmenter le montant de l'indemnité ?
Cordialement
il y a 3 ans
Bonjour,
L'indemnité prévue par les barèmes est applicable uniquement en cas de licenciement injustifié, ou en cas de rupture à votre initiative (résiliation, prise d'acte) motivée par les manquements de la société à votre égard.
Il existe des leviers de négociation propres à chaque situation, et vous pouvez vous rapprocher d'un avocat pour les identifier.
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Cordialement,