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Question résolue par Maître Tristan CHAIX
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Tristan

Période probatoire
Sujet (Cloturé) initié par FBI, il y a 4 ans - 1407 vues

Bonjour,
à la suite du départ en arrêt maladie du chef d'exploitation de nuit (mon supérieur hiérarchique), j'ai été amené à le remplacer depuis le 29 avril 2019.
Cette personne n'a pas repris son poste à cause d'une prolongation d'arrêt, et j'ai eu un courrier confirmant que j'occuperai donc le poste jusqu'à son retour mi janvier 2020.
Ce dernier ne pouvant plus reprendre son poste, il m'a été établi un avenant incluant une période probatoire de 7 mois à compter du 1er février jusqu'au 31 août 2020 qui ne précisait pas d'éventuel renouvellement en cas de non satisfaction de l'une ou l'autre des parties.
Le jeudi 27 août 2020, le directeur de site et le directeur d'exploitation m'ont demandé de signer pour une nouvelle période probatoire, ce que je n'ai pas fait.
ai-je raisonnablement le droit de revendiquer le poste que j'occupe depuis 16 mois maintenant et ont-ils le droit de me demander une nouvelle période probatoire en sachant que ni les clients ni les équipes ne sont jamais plaints de quoi que ce soit et que les objectifs de productivité demandés étaient au rendez-vous?
est-ce également légal de me demander une période probatoire après avoir occuper le poste durant 9 mois?
merci d'avance pour vos réponses
Cordialement.
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1 réponse
Bonjour,

Si je comprends bien, vous exercez le poste de Chef d'exploitation de nuit, effectué auparavant par votre supérieur hiérarchique depuis le 29 avril 2019.
Un avenant à votre contrat de travail a par la suite été signé entre l'Employeur et vous, dans lequel vous repreniez l'ensemble des missions du Chef d'exploitation de nuit, avec une période probatoire de 7 mois, sans renouvellement, jusqu'au 31 août 2020.

Dans ce cas, outre le fait que cette période probatoire est très contestable, puisque vous effectuez l'ensemble des missions depuis le 29 avril 2019, votre Employeur ne peut solliciter son renouvellement, puisque la clause ne la prévoit pas.

Dès lors, et à mon sens, vous devriez bénéficier du titre de Chef d'exploitation de nuit depuis le 29 avril 2019, et du statut conventionnel afférent (coefficient hiérarchique, rémunération minimale conventionnelle).

SI j'ai répondu à votre question, je vous remercie de cliquer sur le bouton "résolu".

Je reste à votre disposition si vous avez des difficultés quant à l'exécution de votre contrat de travail. N'hésitez pas à me contacter.

Bien à vous,
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il y a 4 ans
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