Le droit de retrait est à manier avec parcimonie : vous n'êtes pas censée exercer votre droit de retrait si l'employeur a respecté un minimum de règles de protection sanitaires.
A l'inverse, vous semblez dire que l'employeur est défaillant.
A la réalité, s'il y a litige, ce serait au Conseil de prud'hommes de se prononcer sur le bien fondé de l'exercice de votre droit de retrait : c'est une question de fait, et il faut que vous puissiez PROUVER l'absence de dispositions prises par l'employeur.
Si vous êtes plusieurs salariés à avoir exercer votre droit de retrait dans les mêmes conditions, on peut considérer que cela renforce votre démarche ; si vous êtes la seule, c'est moins sûr..
Par ailleurs, vos collègues seraient-ils prêts à attester en votre faveur (j'en doute plutôt....).
Cordialement
Bonjour, Merci de votre réponse.
Une de mes collègues est maintenant malade du Coronavirus. Comment faire pour que cela s'arrête, les patrons mettent tout le monde en danger...
Ne sont-ils pas obligé de fermer maintenant qu'un cas est avéré ?
Merci beaucoup pour votre aide.
Cordialement,
il y a 5 ans
Effectivement, l'employeur est tenu d'une obligation générale de sécurité à l'égard de ses salariés.
Le fait qu'un salarié soit malade va plutôt dans votre sens.
A mon sens, il y aura peut-être matière à des contentieux devant les Prud'hommes à expiration de la période de confinement...
Cordialement
il y a 5 ans
Merci beaucoup pour ce conseil, j'attends donc la fin du confinement pour saisir les prud'homme ? Ou bien je rempli le formulaire maintenant ?
Les vidéos de surveillance de l'hôtel peuvent-elles faire office de preuve ? Si oui, ne risquent-t-elles pas d'être effecées avant la fin du confinement ?
Je vous remercie pour votre aide et vous souhaite une très agréable journée.
Cordialement,
il y a 5 ans
Les dossiers ne sont pas enregistrés. attendez la fin du confinement en tout état de cause.
il y a 5 ans
Merci de votre réponse Maître Dausse,
Mais les caméras seront sûrement effacées d'ici là et ce sont mes seules preuves...
Cordialement,
il y a 5 ans
Oui mais vous ne pouvez pas y accès comme ça.
Il faudra faire avec les éléments dont vous disposez (peut-être aussi les instructions écrites de l'employeur, dispositions prises....).
il y a 5 ans
D'accord merci.
N'y a-t-il pas un moyen de faire constaté l'infraction par les autorités compétantes ?
Cordialement,
il y a 5 ans