Bonjour Maître,
Je suis dans le même cas que Clara ci-dessus.
Une clause de présence à la date du versement est bien présente dans mon contrat mais est-elle légale ?
J'ai travaillé sur toute la période du 1er janvier au 31 décembre et ai atteint mes objectifs.
La prime étant versée en mars. L'employeur a t-il le droit de me refuser le versement de la prime même si cette clause figure dans mon contrat ?
Je vous remercie pour votre aide
Cordialement,
Astrid
il y a 3 ans
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