Bonjour,
C'est compliqué de répondre à votre question sans examiner les CDI en question car ceux-ci bénéficient d'une priorité uniquement dans des cas spécifiques (salarié qui est à temps partiel et veut passer à temps complet, ou l'inverse, salarié qui travaille de nuit et veut travailler de jour, ou l'inverse).
Si ces CDI sont dans ce cas de figure ils auraient dû passer en priorité surtout que la CCN des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées (si c'est bien là votre convention) ne prévoit pas de priorité pour les CDD.
Le mieux serait de faire examiner le dossier par un avocat de votre choix.
J'espère avoir répondu à votre question, et ci c'est le cas je vous remercie de préciser que la question est résolue.
Cordialement,
Marina Carrier
#Site internet#
il y a 8 ans
J ai bien compris. Mais dans un recrutement en interne peut on inclure les CDD. Les cdi ne doivent ils pas être examiner en priorité. (Pas de cas particulier pour les cdi)
il y a 8 ans
Il n'y a pas de priorité spécifique pour les CDD dans votre cas, ni pour les CDI ne rentrent pas dans les cas prioritaires que j'ai évoqués. C'est donc au libre choix de l'employeur.
Cordialement
Marina Carrier
#Site internet#
Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 8 ans
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