Un employeur peut il changer d'avis pour embaucher une personne

Sujet initié par mayaline, il y a 9 ans - 10119 vues

Bonjour,
lors d'un entretien d'embauche qui s'est très bien passé, mon fils a eu un avis verbal très favorable, on lui fait comprendre qu'il avait toutes les chances d' être pris. car il avait toutes les compétences et l'expérience demandée et qu'il aurait la réponse définitive très rapidement. il lui avait même dit qu'il ne comprenait pas pourquoi ses 2 précédentes candidatures avaient été refusées dans d'autres postes qui pouvaient correspondre aussi. mais qu'étant donné que c'était lui le responsable de la section d'embauche, et qu'il l'avait rencontré personnellement, il prendrait une décision rapide et certainement favorable
par cette réponse, mon fils a donc été obligé de refuser d'autres propositions de formation et autre qui auraient pu l'embarrasser pour les disponibilités.
la réponse tardant à venir au bout d 1 mois il a appelé et s'est entendu dire qu'ils avaient eu du retard dans les réponses mais que ça ne saurait tarder.!! 1 semaine après il a eu une réponse -----négative !!!
il a essayé plusieurs fois de joindre ce responsable mais à chaque fois on lui faisait comprendre que le responsable lui était indisponible !!!
question: est ce normal? peut on se permettre de jouer ainsi avec la vie de ces jeunes qui ne demandent que de travailler ? peut on prendre prétexte que son frère travaille déjà dans la même société ?
peut on obligé ce responsable à donner le motif du refus
peut on faire quelque chose car à cause de cette quasi acceptation verbale, mon fils a raté d'autres possibilités d'emploi?

Merci de vos réponses