Les salariés face aux blocages des "gilets jaunes"
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Alors que le mouvement des "gilets jaunes" se poursuit, les centres commerciaux sont désertés par les clients, des usines sont à l'arrêt faute d'approvisionnement en pièces, ...
Depuis le lancement du mouvement, les blocages des "gilets jaunes" ont empêché certains salariés de se rendre à leur travail.
Une question se pose : Doivent-ils rattraper les heures de travail non effectuées ou poser un jour de congé ?
La loi est très claire.
Selon le Code du travail, il existe bien deux cas différents.
- Soit votre employeur vous demande de ne pas venir travailler :
Dans cette hypothèse, il ne peut pas vous demander de rattraper cette journée.
- Soit vous deviez venir travailler mais vous avez été bloqué par un barrage des "gilets jaunes" :
Dans ce cas dit "de force majeure", vous devrez poser une journée de congés payés ou de RTT ou rattraper les heures de travail non effectuées. Le rattrapage doit se faire progressivement, dans les douze mois, au rythme d'une heure par jour maximum.
A quand la trève des confiseurs ?
A la veille des fêtes de fin d'année, où les enjeux économiques sont primordiaux, il est peut être déjà temps de s'interroger sur l'efficacité de ce mouvement citoyen, qui risque de devenir impopulaire, et de prendre garde à ne pas dresser les travailleurs les uns contre les autres, qu'ils soient salariés, fonctionnaires ou indépendants, chefs d'entreprise ou ouvriers !
A moins que la France ne prépare une mutation économique et sociale de grande ampleur où Noel pourrait signifier la naissance d'un élan d'espoir ?
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