Maître Christophe VERNIER
Alliant etudes et emploi dès 1991 au sein d'un cabinet de conseil juridique , la fusion entre les deux professions de conseil et avocat lui ont permis d'être formé aux deux faces de l'activité de l'avocat moderne :
Juridique : conseil, rédaction d'actes
Judiciaire: représentation et assitance devant les juridiciitons, Plaidoirie
Développement professionnel :
BTS comptabilité et Gestion d'entreprise (1988)
Diplôme d'Etudes Comptables et Financières (1990)
Maîtrise en droit Privé : mention carrières judiciaires (1997)
Divorce
- Taux horaire : 160€ TTC
- Premier rendez-vous : Gratuit (Téléphonique)
- Aide juridictionnelle : Acceptée
- Paiement possible en : 3 fois
- Recommandations d'avocats : 4
En matière de Droit de la famille, qu'il s'agisse de droit du divorce ou dans le cas de parents non marisés le cabinet intervient tant au niveau du conseil, de la négociation , de l'assistance devant les juridictions que de la rédaction d'actes .
Dommage corporel
- Taux horaire : 160€ TTC
- Aide juridictionnelle : Acceptée
- Paiement possible en : 3 fois
- Recommandations d'avocats : 4
l'assistance en matière de dommage corporel s'exerce afin d'obtenir une indemnisation équitable et effective tant dans le cadre d'une procédure amiable en présence des compagnies d'assurances que devant les juridicitons civiles ou pénales
Sociétés
- Taux horaire : 160€ TTC
- Aide juridictionnelle : Acceptée
- Paiement possible en : 3 fois
- Recommandations d'avocats : 2
En matière commerciale l'actvité recouvre notamment :
- le conseil aux entreprises qu'elles soient individuelles ou sous forme sociale
- le recouvrement des créances
- les litiges relatifs à l'exécution des contrats
- la rédaction d'actes (statuts de sociétés, vente de fonds de commerce, baux commerciaux....)
Travail
- Taux horaire : 160€ TTC
- Premier rendez-vous : Gratuit (Téléphonique)
- Aide juridictionnelle : Acceptée
- Paiement possible en : 3 fois
- Recommandations d'avocats : 2
En matière de droit du travail le cabinet intervient tant en ce qui concerne l'employeur que le salarié pour la rédcation d'actes comme le contrat de travail ou dans le cadre des procédures de rupture du contrat qu'e'lles soient conventiponnelle ou contentieuse ainsi que devant les juridicitons