Bonjour,
Pour prouver la discrimination aux prud’hommes sans témoignages :
Preuves écrites : Emails, messages, consignes contradictoires ou injustes.
Comparatif objectif : Relevés d'heures, fiches de paie, volume de travail entre vous et le collègue favorisé.
Attestations : Clients, partenaires extérieurs, anciens collègues.
Enregistrements (si légal) : Conversations prouvant des remarques injustes.
Dossier chronologique : Notez dates, faits précis, impacts sur votre travail et moral.
L'employeur devra prouver qu'il n'y a pas de discrimination.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question.
il y a 1 mois
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