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Accusation infondée et mise à pied, quel recours ?
Sujet initié par Yohann C, il y a 1 mois - 241 vues

Bonjour,
J'ai reçu le 27 février dernier une convocation à un entretient préalable au licenciement. Lors de ce dernier, la DRH m'a énoncé les faits qui m'ont été reprocher et lorsque que j'ai voulu défendre mon cas pour notamment dénoncer le harcèlement que je subis et en ayant des témoins et preuves qui peuvent l'attester, je n'ai pas pu car j'étais systématiquement interrompu pour entendre que j'étais le coupable quoi qu'il arrive et que mes preuves été irrecevable vu que mon harcèlement n'avais rien a voir la dedans alors que c'en a précisément la cause. Je n'ai, à ce jour, toujours pas eu de preuves qui affirme que ses reproches sont vraie. Les faits sont: insubordination (j'ai un témoins qui peut affirmer que je n'ai fais que me défendre), phrase graveleuse (qui n'ont pas été dites ou sortie de leur contexte), affirmation de la supériorité masculine (sachant que ca n'a, en aucun cas été le cas et encore une fois j'ai des témoins qui peuvent l'attester). J'ai reçu il y a quelque temps, le résultat de l'entretient, je vais avoir une mise à pied et mon évolution dans l'enseigne est complétement gelée. je précise que je fais partie des gens les plus investit et ancien de la boite, et que j'étais en très bon terme avant ma dépression (janvier 2025) avec la personne qui m'a reprocher tout ca. Depuis mon retour en février 2025, j'ai bien remarquer que cette personne avait établie une relation très froide avec moi et me mettait de coté lors de brief opérationnel. Aujourd'hui, j'ai eu la visite de mon responsable régional qui m'a clairement fait comprendre qu'encore une fois, quoi qu'il arrive, je suis fautif et qu'il était préférable que je parte, malgré le fait que je lui ai rappelé que je subissais du harcèlement, que j'avais des témoins, qu'il n'y avais aucune preuve qui m'a été présentée et que j'avais déjà signaler tout ca a mon responsable qui m'avait lui aussi suggérer de partir. Tout ca est de la diffamation, et aujourd'hui encore, les personne qui "soit disant on peur de mes représailles et me craigne, sont venu rigoler à plusieurs reprises avec moi.

Ma question est, pensez vous que je puisse me défendre avec ca au prud'homme ou devrais je partir avec une rupture conventionnelle puisqu'il n'y a rien à y faire ?

Cordialement

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Bonjour

Si vous estimez que votre mise à pied et l'ensemble des accusations sont injustes, arbitraires ou non fondées sur des preuves, contester ces mesures devant le Conseil de Prud'hommes est une option légitime.

Éléments en votre faveur :
Vous avez des témoins qui peuvent contredire les accusations à votre encontre.
Vous affirmez disposer de preuves du harcèlement dont vous êtes victime, ce qui pourrait justifier une défense basée sur un contexte de tension.
Aucune preuve claire n'a été présentée pour étayer les reproches.

Stratégie pour les Prud’hommes :
Rassemblez tous les documents, preuves et témoignages liés à votre situation (emails, messages, attestations de témoins, etc.).
Démontez les accusations portées contre vous en prouvant leur incohérence ou leur absence de fondement.
Soulignez vos efforts pour signaler les faits de harcèlement à votre hiérarchie, ainsi que le contexte dégradé depuis votre retour de dépression.

Avantages d'une action aux Prud'hommes :
Vous pouvez demander l’annulation de votre mise à pied, une compensation pour le préjudice subi, et/ou une réintégration dans de meilleures conditions.
Vous pouvez aussi initier une plainte pour harcèlement moral, si les éléments sont solides.

Rupture conventionnelle : une option à envisager
Si vous ressentez que la situation au travail est devenue insupportable ou que l'ambiance ne vous permettra pas d'avancer, une rupture conventionnelle peut être une issue amiable.

Négociez vos conditions :
Exigez une indemnité de départ conséquente pour compenser la perte de votre emploi et la manière dont vous avez été traité.
Prenez en compte vos droits au chômage si vous acceptez une rupture conventionnelle.

Attention : Une rupture conventionnelle, même si elle permet d’éviter un conflit prolongé, implique de renoncer à contester les faits ou à chercher réparation pour le harcèlement et autres préjudices. Réfléchissez bien si vous pensez pouvoir tourner la page ou si vous souhaitez vous battre pour défendre vos droits.

Documentez tout : Gardez des preuves des échanges, des accusations, de vos signalements et du harcèlement que vous dénoncez.
Ne vous précipitez pas : Prenez le temps de réfléchir à vos priorités (défense de vos droits ou résolution rapide) avant de décider d’aller aux Prud’hommes ou de négocier une rupture.

Conclusion
Si vous souhaitez défendre votre honneur et faire reconnaître le harcèlement, les Prud’hommes semblent être la voie adaptée.
Si, au contraire, vous souhaitez sortir de cette situation sans conflit prolongé, optez pour une rupture conventionnelle bien négociée.

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il y a 1 mois
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