Patron qui me mets la pression

Sujet initié par Nathalie, il y a 2 mois - 472 vues

Bonjour,

La rupture conventionnelle est un accord entre l'employeur et le salarié, et elle doit être consentie librement par les deux parties.

L'employeur ne peut pas forcer un salarié à signer une rupture conventionnelle sous la pression ou la menace. La rupture conventionnelle doit être le résultat d'un consentement mutuel, ce qui implique que chaque partie doit avoir la possibilité de réfléchir et de prendre une décision éclairée.

De plus, la pression exercée par votre employeur peut être considérée comme une forme de contrainte, ce qui pourrait rendre la rupture conventionnelle contestable. En effet, si vous vous sentez forcé de signer sans avoir eu le temps de réfléchir, cela pourrait être interprété comme une atteinte à votre libre arbitre.

Je vous conseille de ne pas signer quoi que ce soit sous pression. Vous avez le droit de demander un délai de réflexion et de consulter un représentant du personnel ou un avocat spécialisé en droit du travail pour vous aider à évaluer votre situation et vos droits.

Par conséquent, votre employeur n'a pas le droit de vous mettre au pied du mur pour vous faire signer une rupture conventionnelle. Vous devriez prendre le temps nécessaire pour réfléchir à votre décision et obtenir des conseils juridiques si nécessaire en vous rapprochant d'un avocat.

Merci d'indiquer la question comme résolue.