Bonjour,
Malheureusement l’employeur reste maître de la décision de vous licencier ou non, et ce bien qu’il n’ai aucun élément afin de démontrer les faits qui vous sont reprochés.
Pour autant, si tel était le cas, vous pouvez à posteriori contester votre licenciement si ce dernier était injustifié, afin d’obtenir réparation de votre préjudice.
Je vous remercie d’indiquer si la question est résolue,
Bien à vous
il y a 9 mois
Merci pour votre réponse. J’ai droit à une assistance d’un représentant salarial et mon entretien est demain.. je compte contester si l’on décide de me licencier.
il y a 8 mois
Vous avez bien fait de prendre une personne pour vous assister.
Néanmoins, vous pourrez contester les faits oralement lors de l’entretien, mais ce qui n’empêchera pas votre employeur de vous licencier. Afin d’obtenir réparation de votre préjudice, il sera nécessaire de saisir le conseil de prud’hommes après la notification du licenciement.
Merci d’indiquer que la question est résolue,
Bien à vous
Cliquez ici pour ajouter un commentaire