Bonjour, Votre employeur a tout a fait le droit de refuser une augmentation cependant : il existe également une règle qui dit : « A travail égal, salaire égal ». Si vous constatez, par exemple, que vos collègues, au même niveau de responsabilité et d’ancienneté, sont payés davantage, il vous sera possible de demander des explications à votre employeur, et de réclamer un alignement de votre rémunération, faute de quoi, vous pourrez saisir le Conseil de prud’homme pour dénoncer une rupture d’égalité salariale, voire une discrimination (maladie... état de santé).Veuillez s'il vous plaît indiquer que la question est résolue.
il y a 10 mois
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