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Action en justice pour nullité du licenciement et discrimination
Sujet initié par lylo, il y a 11 mois - 1287 vues

Bonjour à toutes et à tous,

Cadre dans une entreprise cotée en bourse, j'ai d'excellents résultats en tant que business developer.

Étant polyvalente, je réalisais également des actions marketing et de communication (sans rémunération supplémentaire), qui figuraient dans mon entretien individuel avec une indication de 40% du temps.

J'ai constaté que les trois autres business developers n'ont pas du tout les mêmes avantages que moi :

Salaire supérieur
Part variable au double de la mienne
Véhicule de fonction
Une business developer en 100% remote

En plus de ne pas avoir ces avantages, on ne me versait que 50% du Navigo, et j'étais à 35 heures contre 40 heures pour les autres, sans repos compensatoire alors que je faisais les mêmes heures qu'eux.

Outre un problème avec un business developer problématique (propos racistes, vol de prospects), j'ai signalé à mon manager en demandant à être traitée de la même manière que les autres. Celui-ci s'est insurgé et m'a indiqué que je ne méritais pas les mêmes avantages car je suis plus jeune et moins expérimentée. Sauf que j'ai 14 ans d'expérience, et même lui reconnaît que j'ai les meilleures performances.

J'ai signalé aux RH et une enquête pour discrimination a été menée. Dès le signalement, il m'a traitée comme une moins que rien, en me mettant à l'écart, en refusant mon entretien individuel, en ne me félicitant plus pour mes performances, et en m'imposant un point hebdomadaire avec sa favorite pour me demander de faire la revue de mes prospects (dans le but de les lui donner).

J'ai été licenciée pour faute grave car il estime que la discrimination n'est pas justifiée ! Il considère que c'est un comportement déloyal et que je suis jeune.

J'ai enregistré l'entretien préalable, et la discrimination pour mon âge est de nouveau justifiée.

Ai-je des chances de gagner un procès ? J'ai des emails et l'enregistrement vocal.

Huit jours après, je n'ai toujours pas reçu mes documents ni mon solde de tout compte, ce qui est fait dans le but de me nuire.

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83%de réponse
3 réponses
Chère Madame,

C'est un dossier intellectuellement intéressant.

Oui, l'impact peut être très significatif. A condition de bien monter le dossier.

Merci d'indiquer que la question a été résolue.
il y a 11 mois
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lylo
J'ajoute que j'ai appris ce jour que le manager à accès à ma boîte email sans mon consentement et à contacter des prospects afin de reprendre mes deals.

Je n'ai pas été informé au préalable afin d'effacer mes emails personnels, ni pour communiquer mes clients !
il y a 11 mois
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Bonjour,

Ca, de toute manière, votre ancien employeur en a le droit dans la mesure où c'était des emails professionnels. La seule limite concerne les emails que vous aviez intitulé "Personnel".

Merci d'indiquer que la question a été résolue.
il y a 11 mois
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