Employeur peut il me déclarer si je n'ai pas signé de contrat

Sujet initié par Poppins196, il y a 1 an - 1221 vues

Bonjour,

Si je vous envoie ce message aujourd'hui, c'est parce que je ne sais plus vers qui me tourner..

Je suis assistante dentaire et en décembre 2023, le centre dans lequel je travaillais depuis 3 ans a fermé pour cause de liquidation judiciaire.

Début Février, j'ai été contacté par l'ancienne directrice de ce centre. Elle m'a proposé de faire des journées d'observation dans le nouveau centre qu'elle dirige. Le contrat ne respectait pas la rémunération qui était contenu au départ donc je n'ai pas signé ce dernier, je l'ai avisé de mon souhait de ne pas donner suite. Ce qu'elle avait l'air de prendre plutôt bien.

( Bien évidemment aucun document administratif n'a été signé ni transmis de mon côté. )

[J'ai, par la suite, eu une offre plus intéressante chez un nouvel employeur, je commence là bas en avril]

2 semaines après ces deux journées d'observations, elle m'envoie un message me demandant une lettre de démission ou alors ces journées ne seront pas payées mais je ne leur ai pas fourni de RIB et le contrat n'a pas été signé donc aucun engagement.

Lundi, je découvre qu'elle m'a déclaré, et dit m'avoir rémunéré, mais je n'ai rien perçu puisque je ne leur ai pas fourni de RIB, et ne m'ont rien fait parvenir, sauf des papiers Unedic non signé ni cacheté. J'ai contacté France Travail qui me dit de me tourner vers l'inspection du travail, et l'inspection du travail qui me raccroche au nez..

Suis-je en droit ?
Est-ce que mes droits aux indemnités seront impactés ?
Qui dois-je contacter ?

Merci de vos réponses