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Question résolue par Maître Rosalie DIARRA
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Rosalie

Assermentation ratp
Sujet (Cloturé) initié par Lexy, il y a 1 an - 2635 vues

Bonjour,
Suite à une formation de 2 mois j’ai débuté en tant qu’agent de gare à la ratp en Septembre avec 1 an de période d essai .mon commissionnement est prévue dans 1 an ainsi que mon assermentation .
En Novembre , j’ai reçue un courrier me disant que j’allais être licencié par la ratp car le procureur avait refusé que je sois assermenté. En effet mes employeurs on demandé la consultation de mon dossier administratif (le TAJ) j’ai eu des déboires étant jeune qui on entraîné une annulation de permis . Cependant mon B2 demandé lors de mon inscription est vierge . Et c’était ce document qui était demandé afin de permettre d’être assermenté . Assermebtation qui est obligatoire .
Je ne veux pas perdre mon emploi , ma question est la suivante quels sont les recours disponible à effectuer afin que je ne puisse pas perdre mon travail et gagner du temps ou plutôt obtenir mon assermentation ?
Je vous remercie

Merci de vos réponses
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83%de réponse
4 réponses
Bonjour,

Vous pouvez demander l'effacement de votre fichier TAJ.
Il est aussi recommandé d'adresser un courrier au Procureur pour demander qu'il accepte votre assermentation en lui expliquant en quoi vous avez changé et ce que représente cette opportunité de travail pour vous.

Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponse
il y a 1 an
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Lexy
Bonjour ,
Je vous remercie pour votre réponse .
Pensez-vous qu’au vu du courrier de licenciement donné en main propre par mes employeurs début du mois de Décembre , je pourrai être gardé encore quelques mois au travail ou je risque d’être licencié dans les mois qui viennent sachant qu’il reste encore 9 mois avant mon assermentation . Que dois-je faire du côté de mes employeurs ?
Doit je prendre un avocat pour qu’il écrive le courrier ou puis je l’adresser au procureur moi même ? Et la demande d’effacement du TAJ je dois l’effectuer moi même ou avec l’aide d’un avocat ?
Je vous remercie pour votre retour
il y a 1 an
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Vous pouvez faire ces 2 actions sans avocat.
Votre employeur pourra mettre fin à votre licenciement si vous avez gain de cause. Il vous faut donc vous concentrer sur l'obstacle de votre passé pénal car votre employeur ne peut pas vous garder en toute violation des règles de son institution.
il y a 1 an
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Lexy
Je vous remercie maître pour votre réponse
il y a 1 an
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