Bonjour,
Vous ne devez pas accepter, et ce d'autant moins que c'est totalement imposé.
Une rupture conventionnelle doit émaner des deux parties et en aucun cas être imposée par la partie la plus forte, l'employeur.
Attention, vous confondez le motif de licenciement (économique) et PSE, ce qui n'a rien à voir.
Ce n'est pas parce qu'il n y a pas de PSE que le licenciement pour motif économique n'est pas possible.
Si l'entreprise connait de réelles difficultés économiques, elle est tenue de licencier ses salariés pour ce motif. Surtout, si l'effectif le permet, elle devrait ouvrir un Plan social avec des garanties telles que le CSP.
Je ne vous conseille pas d’accepter car la société essaie de vous faire partir au mépris de vos droits.
Je vous remercie d'indiquer que la problématique est résolue,
Bien cordialement,
Romain Jehanin
il y a 1 an
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