Monsieur,
L'employeur n'a pas a recueillir votre consentement pour rompre votre période d'essai. En soi, il n'a même pas forcément besoin de se justifier.
Il a simplement l'obligation de vous notifier sa décision et de respecter un délai de préavis prévu contractuellement ou conventionnellement.
Toutefois, si vous considérez que le motif de rupture de la période d'essai est illicite, en ce sens qu'il n'aurait aucun lien avec vos aptitudes professionnelles et votre capacité à exécuter vos fonctions, alors vous pouvez éventuellement contester cette décision.
Cela étant dit il n'y a pas de difficulté à signer un document, tel qu'une rupture de période d'essai, via un outil de signature électronique.
Si vous refusez de signer, votre employeur devra vous envoyer le courrier en recommandé ou par une remise en main propre, pour se ménager la preuve de la notification.
VDB
Merci d'indiquer si j'ai résolu votre problème.
il y a 1 an
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