Licenciement abusif

Sujet (Cloturé) initié par Gidou, il y a 1 an - 3062 vues

Bonjour,

Tout employeur a le droit de mettre immédiatement fin à une relation de travail sans préavis ni indemnité de licenciement lorsqu’il est question de motif grave. C’est ce que l’on appelle également "le licenciement sur-le-champ".

Par motif grave, on entend toute erreur grave rendant toute poursuite de la collaboration professionnelle entre vous et l'entreprise, immédiatement et irrémédiablement impossible. Parmi ces derniers, on peut notamment citer le vol, le détournement, les violences ou insultes graves, la violation de secrets d’affaires, le refus de travailler sans raison valable.

Motifs de licenciement sur-le-champ
Outre les exemples de motifs de licenciement sur-le-champ mentionnés ci-dessus, des lacunes persistantes peuvent également entraîner le licenciement.
-------------------------------------

Vous pouvez réagir, en démontrant que votre employeur n'a pas respecter la procédure

A t-il bien résilier le contrat de travail (de préférence par écrit) dans un délai de trois jours ouvrables à compter du lendemain du jour où il a constaté les faits commis?

Avez-vous bien reçu la motivation du licenciement pour motif grave par écrit? La lettre recommandée est la voie la plus couramment choisie.

Vous pouvez immédiatement contester ce licenciement devant le tribunal.

vous pouvez l'informe en premier lieu de votre désaccord avec les motifs du licenciement par lettre recommandée ou saisir directement les prud'hommes. Il serait bon de répondre à votre employeur en déclinant les multiples fautes de l'employeur.

Dans votre dossier, il s'agira de démontrer que votre employeur n'a pas tout mis en œuvre pour éviter le harcèlement que vous avez subi.

Votre défense est envisageable tout an sachant que la question du harcèlement reste un sujet délicat. Rapprochez vous d'un avocat spécialisé.

Restant à votre écoute