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Question résolue par Maître Louison CARATIS
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Louison

Faire que du télétravail, est-ce un abandon de poste ?
Sujet initié par Tatoon, il y a 2 ans - 5745 vues

Bonjour, Merci de vos réponses.

Je travaille en CDI avec une moitié du temps en présentiel, et le reste en télétravail.
Suite à l'achat d'une maison, dans un autre secteur, je souhaiterai demander du 100% télétravail. Car je mettrai 1h45 pour me rendre sur place (quand aucun bouchon). Idem pour rentrer à mon domicile.
S'ils refusent, je souhaitai demander une rupture conventionnelle, mais il m'a été signifié, que l'employeur pouvait choisir l'option "abandon de poste" et donc licenciement.

MA QUESTION :
L'employeur est-il dans son droit de choisir l' option "abandon de poste" alors que :
- je propose de travailler en télétravail (à mon sens : ce n'est pas un abandon de poste puisque je continuerai à produire le travail demandé) ?
De plus, je compte bien notifier cela par courrier : que je travaillerai en télétravail aux horaires contractuelles et fournirait - comme d'habitude - le travail demandé.
- j'indiquerai également que si cette demande de 100% télétravail ne leur correspond pas; être d'accord pour une rupture conventionnelle...

De ces faits, l'employeur est-il en droit, malgré tout, de choisir le licenciement pour abandon de poste ?

Cordialement,
SG
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83%de réponse
2 réponses
Bonjour,

Dans votre situation, votre employeur ne pourra assimilé votre demande de télétravail à 100% en un abandon de poste et procéder, à ce titre, à votre licenciement.

De même, si votre employeur venait à vous refuser le passage en télétravail à 100% et que vous entendez prendre l'initiative de travailler à 100% en télétravail, votre employeur ne pourra considérer que vous êtes en abandon de poste et procéder à votre licenciement pour ce motif, dès lors qu'il est en contact avec vous et que vous continuer d'exécuter vos missions.

Cependant, si vous veniez à télétravailler à 100%, malgré le refus de votre employeur, il pourra vous reprocher une faute professionnelle (non respect des horaires de travail en présentiel) et vous notifier une sanction disciplinaire à ce titre (avertissement ou licenciement pour faute).

En tout état de cause, je vous confirme que dans votre démarche, il conviendra de procéder par écrit (mail et courrier recommandé) pour votre demande de passage en télétravail à 100%. En cas de refus, vous pouvez solliciter l'ouverture des discussions en vue d'une rupture conventionnelle.

Merci d'indiquer que la question est résolue.

Bien cordialement,
#Meilleure réponse
il y a 2 ans
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Sacha
Bonjour
Dans le cadre d’une demande de télétravail à 100% validée par la médecine du travail pour raisons médicales, l’employeur est il en droit de qualifier votre télétravail comme abandon de poste et vous menacer de reprendre en presenciel sous peine de licenciement? Le même poste était déjà assuré en télétravail au 3/5e jusqu’à présent. Cordialement
il y a 1 an
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