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Licenciement pour faute de l employeur
Sujet initié par Euphoria77, il y a 3 ans - 1211 vues

Bonjour,Merci de vos réponses

Je me suis fais étranglé et insulté par mon employeur. Il y avait les caméras comme preuve, j ai déposé plainte à la police.sachant qu elles me font de l'harcelement moral depuis un moment pour que je démissionne . Si il n y a pas visionnage des cameras comment puis je prouver qu il y eu violence. sont elles dans l obligation de me licencier ? et les procedure a suivre ?
Je vous remercie d avance
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Bonjour,

Votre question appelle plusieurs réponses.

Tout d'abord, il pourrait être opportun de déclarer un accident du travail, et de faire constater, dans la foulée, vos éventuelles lésions par un médecin.
Le harcèlement moral, s'il est avéré, pourrait éventuellement appeler une demande en reconnaissance d'une faute inexcusable de votre employeur.
Le volet CPAM de votre dossier ne doit donc pas être négligé.

Ensuite, votre employeur n'a pas l'obligation de vous licencier. Bien au contraire, un licenciement intervenant dans un contexte de potentiel harcèlement pourrait être contesté.

Etant précisé que la preuve en la matière est l'un des points les plus importants. Tous les éléments sont bons à prendre : témoignage de collègues de travail, SMS, mails, etc.

La suite à donner va dépendre de la situation dans laquelle vous serez : si vous êtes en arrêt de travail ou non.
En effet, plusieurs stratégies peuvent être mises en place suivant les objectifs.

Pour l'heure, et en l'état des éléments communiqués, il est trop tôt pour vous donner une orientation.

Il pourrait être opportun de vous faire accompagner par un avocat compétent en Droit du travail et en Droit de la Sécurité sociale.

Je reste à votre disposition.

Cordialement.

Quentin JOREL
Avocat
Droit du travail et Droit de la Sécurité sociale

Ps : Merci de bien vouloir indiquer que la question est résolue
il y a 3 ans
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