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Question résolue par Maître Magali VIGNERON
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Magali

Non renouvellement de la période d'essai voulu par l'employeur
Sujet (Cloturé) initié par Anastasia94, il y a 3 ans - 1894 vues

Bonjour,

J'ai été émbauchée en tant que cadre et à la fin de ma période d'essai de 3 mois, l'employeur m'a validé "felicitations ..." sans me demander mon avis et c'est là que j'ai indiqué que personnellement, je préférerai la renouveler.

Cependant "sous la pression" et étant très mal à l'aise d'insister, j'ai cédé.

Je n'ai jamais renvoyer signé le courrier de confirmation, mais le contrat ne stipulait pas un renouvellement "automatique".

Puis-je, à l'amiable, revenir vers mon employeur et demander de prolonger ma période d'essai en l'antidatant ? Il me resterai dans ce cas 1 mois, suite auquel j'aimerai mettre fin au contrat avec eux d'un commun accord.

Merci de votre aide,
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En l'antidatant, cela semble délicat, et vous risquez de créer un contexte "délicat" en cas de contentieux ultérieur sur les conditions de rupture de la période d'essai.

Mieux vaudrait 1/vérifier ce que de dit le contrat de travail, sur les conditions de renouvellement de la période d'essai ;
s'il n'y a rien, vérifier la Convention collective sur ce point ;

2/ en fonction, ajuster quant à vos droits

Cordialement
SabrinaBash
Bonjour Maître,
Merci pour votre retour et votre aide.
Comme indiqué, le contrat de travail ne stipule pas de renouvellement systématique.
il y a 3 ans
Bonjour,
Si le contrat ne prévoit pas le renouvellement automatique de la période d'essai, celle-ci a pris fin à l'issue des 3 premiers mois.
Si vous ne souhaitez pas rester à ce poste, soit votre employeur accepte de faire une rupture conventionnelle, soit vous devez démissionner.
Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre interrogation
SabrinaBash
Le consentement doit être mutuelle et voulu. Cela n’a pas été le cas car j’ai oralement fait savoir que je souhaitais la prolonger et n’ai pas signé le document de confirmation.
Ma question porte plus sur les possibles recours.
La rupture conventionnelle et la démission ne sont pas envisageables.
Merci
il y a 3 ans
Il semble que vous soyez en CDI plein désormais.

Toutefois, vu votre faiblissime ancienneté, vos droits potentiels sur une rupture conventionnelle sont quasi nuls.

Vous pouvez toujours conventionnellement convenir de la rupture du contrat de travail, si les deux parties y sont disposées, s'entend.

Cordialement
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