Bonjour,
Si la base de 1600€ a été convenue contractuellement, l'employeur ne peut pas la modifier de manière unilatérale. Il est obligé d'avoir votre accord.
La modification du salaire est une modification du contrat de travail, s'il persiste vous pouvez arrêter de travailler et prendre acte de la rupture de votre contrat à ses torts exclusifs.
Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question.
Cordialement
il y a 4 ans
Nous sommes a plusieurs avec cette base. Il a un magasin qu'il a ouvert il y a 1 an ou il voulait dejas baisser notre base. On a refusé. Donc on est reste dans l'ancien magasin. Maintenant il se sert du covid pour revenir a la charge. Mais je parle de moi je suis reconnue en travailleuse handicapés. Suite a un accident de travail. Donc je ne suis pas très actif. A t'il le droit pour moi merci
il y a 4 ans
Je vous réitère mas réponse, en aucun cas votre employeur n'a le droit de modifier votre rémunération sans votre accord.
Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question.
Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 4 ans
Il nous as dejas envoyé le courrier
il y a 4 ans
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