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Avenant de contrat de travail d'un commercial
Sujet initié par JeanMi, il y a 5 ans - 1308 vues

Bonjour,

Je suis commercial dans un cabinet de conseil et l'année dernière on m'a communiqué de nouveaux objectifs par mail sans me faire signer d'avenant...
Je n'étais pas en phase avec ces objectifs et je n'ai donc pas répondu à ce mail.
Je n'ai donc pas signé d'avenant au titre de l'année 2019.
Je vais donc être évalué sur ces nouveaux objectifs.
Est-ce légal ? Puis je me retourner contre mon employeur pour absence d'objectifs et demander le versement de ma part variable ?
Puis-je mettre fin à mon contrat de travail aux torts de l'employeur ?

Ai-je une chance de voir mes requêtes aboutir ?
Je vous remercie infiniment pour vos réponses.
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Pour une large part la fixation des objectifs ressort du pouvoir de direction de l'employeur qui peut vous les imposer.
Vous n'avez pas laissé de trace écrite de votre refus.

Il faudrait surtout vérifier en amont si votre contrat de travail spécifie simplement que l'employeur pourra moduler vos objectifs dans le temps (un peu à son gré, et de manière unilatérale), ou si à l'inverse le contrat prévoirait l'obligation de recueillir en amont l'accord du salarié, par voie d'avenant (à vérifier).

Si l'on reste sur le pouvoir unilatéral de direction de l'employeur, en cas de licenciement pour insuffisance professionnelle, les Prud'hommes examinent si les objectifs nouveaux étaient fondés, non excessifs, réalistes, et que vous aviez les moyens (matériels, humains) de les atteindre.

De mon point de vue - sauf à avoir d'autres griefs à reprocher à votre employeur - je ne pense pas que vous soyez fondé en l'état à rompre votre contrat de travail.

Demeurant à votre écoute,

Cordialement
il y a 5 ans
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