Bonjour,
Dans une telle hypothèse, l'employeur doit connaitre des difficultés ponctuelles liées à une baisse conjoncturelle de son activité, la perte d'un important client, un cas de force majeure, etc..
Dans ce cas, plutôt que de licencier les salariés pour motif économique, l'employeur met en place un mécanisme temporaire de chômage partiel, visant à réduire le cadre horaire des salaires et un maintien en principe à 70 % de leur rémunération.
Ce système ne peut pas durer éternellement, mais vise aussi à éviter des licenciements pour motif économique.
Pratiquement, au cours de la période de chômage partiel, le contrat de travail n'est ni suspendu, ni modifié.
Cordialement
il y a 5 ans
Oui...c'est bien ce que nous avons compris.
Est ce que le salarié a le droit de travailler en intérim pendant cette période ? Merci
il y a 5 ans
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