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Intercontrat
Sujet initié par Sendoken, il y a 5 ans - 2150 vues

Bonjour,

Je me trouve, depuis le 1er Janv, en situation d'intercontrat.
Après 10 jrs sans aucune nouvelle de ma boite, je les appelle en essayant d'avoir plus d'informations sur la suite de mon activité.
La "RH", très surprise de ma demande (je pense qu'ils ont oublié que j'étais en CDI) me demande de passer au siège le lendemain.
Une fois au siège, ces derniers me font attendre pendant des heures pour au final me demander de faire le travail d'une assistant RH, chose que je ne suis pas:
- Vérification des contrat
- Scan et upload de ces documents sur l'ERP de la boite
De bonne foi, je remplis ces taches mais les demandes continuent de plus en plus:
- Vérification des CV
- Mise à jour des dossier des compétences des collaborateurs...
Et là on me demande limite de faire de la prospect...??? Chose que j'ai refusé car je ne suis ni assistant RH ni commercial.
Résultat, on oblige à venir au siège pour ne rien faire au final, pas de formation rien..
Tout cela est-il normal?
Quand je demande, au pire des cas, à faire certaines taches depuis mon domicile, aucun problème pour la RH et le big boss mais la concertation entre les deux, ça, on dirait que la communication passe sous un tunnel.

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Bonjour,
Votre employeur ne doit pas vous maintenir longtemps en intercontrat. Tout employeur a l'obligation de fournir du travail; c'est un principe essentiel du Code du travail.
Une période d'intercontrat ne peut être qu'exceptionnelle et légitimée par l'absence réelle de travaux à vous proposer. Pendant une telle période, votre employeur ne peut vous imposer une modification de vos fonctions et responsabilités. Vous êtes en droit de le refuser.
A défaut de travail conforme à votre contrat/poste, votre employeur doit vous licencier.
Si la situation demeure bloquée, vous pouvez saisir le Conseil de prud'hommes, non seulement pour faire reconnaitre le manquement à l'obligation de vous fournir du travail ainsi que la modification abusive de vos fonctions, mais aussi pour obtenir la rupture de votre contrat aux torts de votre employeur (ce qu'on appelle la résiliation judiciaire, ouvrant droit à des dommages et intérêts pour licenciement abusif).
Je vous invite d'ores et déjà à dénoncer la situation par LRAR. peut-être l'avez vous déjà fait? Je suis à votre disposition si besoin.
Si j'ai répondu à votre attente, merci de cliquer sur "résolu".
Cdlt, Sophie LE GAILLARD
il y a 5 ans
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