Je vous remercie de votre réponse. Comment dois-je procéder maintenant ? Un courrier à l'employeur ?
Merci d'avance de votre aide précieuse.
il y a 6 ans
J'ai trouvé l'information ci-dessous sur le site https://www.gestiondelapaie.com :
" Même si le principe veut que le salarié remplaçant touche la même rémunération que le salarié absent, celui-ci, s’il est recruté avec une qualification moindre, pourra être payé sur une base inférieure.
De plus, un contrat à temps partiel est possible même si le salarié remplacé a été recruté à temps complet.
Rappelons que les règles du CDD doivent être respectées et notamment celle de l’écrit.
Le contrat devra comporter les nom et qualification du salarié absent."
Ces informations sont fausses alors ?
Merci d'avance de votre aide.
il y a 6 ans
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