Bonjour,
Si dans le cadre de ce "surcroît d'activité" vous effectuez les mêmes taches, au même poste, dans les mêmes conditions que celles de votre contrat précédent de remplacement, il est effectivement possible que le motif de votre contrat d'intérim ne soit pas justifié/valide, auquel cas vous pourriez revendiquer sa requalification en CDI.
Commencez par écrire à l'entreprise et à l'agence d'interim dans ce sens, en revendiquant la qualité de salarié en CDI depuis au moins votre dernier contrat en l'absence de réalité/justification du surcroît d'activité, du fait de la continuité de vos conditions de travail, poste, taches depuis votre contrat initial à la suite du licenciement du salarié que vous remplaciez.
S'ils ne vous accordent pas la requalification en CDI, faites vous assister d'un avocat en droit du travail.
Merci de préciser si j'ai répondu à votre question, ou cocher la case
il y a 6 ans
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