Bonjour,
Votre ex-employeur ne peut pas exiger que vous changiez le contenu de votre profil LINKEDIN, de surcroît si les informations renseignées sont exactes.
Toutefois, si vous n'occupez plus le poste que vous déteniez au sein de l'entreprise, il peut vous demander légitimement "d'actualiser" votre situation en précisant que vous n'êtes plus en poste au sein de l'entreprise.
Dans tout les cas, et si vous ne déférez pas aux demandes de votre ex-employeur, ce dernier devra justifier que votre profil LINKEDIN lui cause un préjudice, dont il devra rapporter la preuve.
Pour respecter le parallélisme des formes, je vous invite à répondre à votre ex-employeur par LRAR également si vous entendez lui apporter une réponse.
Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question.
Bien cordialement,
il y a 7 ans
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