Contrat cui licenciemnt faute lourde,chômage?clause contrat,permis à rembourser?

Sujet (Cloturé) initié par HFO, il y a 8 ans - 8008 vues

Bonjour,
J'ai un gros souci avec une association m'employant : j'ai signé un CUI avec eux en septembre 2015, pour qu'on ai tous moins de mal à démarrer le projet pour lequel j'étais employée (aide de l'état pour contrat insertion).
Le fait est que l'ambiance s'est dégradée avec le temps, au point où mercredi dernier je suis partie du travail. Un homme a été embauché quelques heures par semaine pour nous aider -ma collègue et moi-même- car on avait trop de boulot, au point de faire des journées de 12h dont 8h sans manger...mais cet homme me provoque, je m'entends pas avec. Mercredi dernier, il m'a tellement provoqué que j'ai préféré m'en aller( plutôt que lui balancer quelque chose à la figure) sauf que là c'était psychologiquement le truc en trop, je suis carrément rentrée chez moi...J'ai envoyé un mail en rentrant à l'ensemble des producteurs (ceux qui m'ont engagé, 7 producteurs, dont le président de l'association) pour dire tout ce que j'avais sur le coeur (beaucoup d'accumulation).
Le soir-même, le président de l'association m'appelle et me dit de pas revenir le lendemain, que je suis mise à pied sans salaire pour 2 semaines.
La secrétaire, qui est à force devenue une amie, m'a dit qu'ils comptent me virer en faute lourde car pour eux c'est un abandon de poste comme je suis rentrée chez moi; je leur ai pourtant envoyé un mail tout de suite en rentrant pour expliquer mon comportement et annoncer mon nouvel emploi du temps de la semaine... de plus, ils ne m'ont pas appelé pour me demander de revenir bosser : j'ai seulement reçu le coup de fil le soir-même où le président m'a dit de rester chez moi et que j'allais recevoir une lettre. J'ai bien reçu la lettre de mise à pied conservatoire, mais elle comporte pour objet 'convocation à entretien de licenciement'.. Mes questions sont les suivantes :
- Pensez-vous que je puisse toucher le chômage si je suis licenciée pour faute lourde comme j'étais en contrat CAE-CUI ?
- Peuvent-ils me licencier pour abandon de poste sachant qu'ils n'ont d'aucune façon cherché à prendre contact avec moi pour me demander de revenir au courant de ce fameux mercredi (et j'ai lu que pour qualifier la faute d' 'abandon de poste', l'employeur doit envoyer un courrier au salarié avec AR sous 4-5jours ouvrables après que celui-ci ai quitté l'entreprise, pour lui demander de reprendre son poste. Ils m'ont juste envoyé la mise à pied.
- Si nous signons une rupture d'un commun accord et qu'ils ne me virent pas pour faute lourde, l'association va-t-elle devoir rembourser l'intégralité des sommes perçues par l'Etat me concernant ? (ASP)

Enfin, ma dernière question porte sur une clause un peu spéciale du contrat. Pour bosser pour eux, ma collègue et moi avons passé le permis poids lourds, qu'eux nous ont payé.
Dans notre contrat est mentionné que si l'on ne respecte pas une durée de 12mois de travail pour eux, on doit rembourser la valeur du permis. Sauf que j'ai signé un avenant à ce contrat en mars, où de mémoire (car je n'ai tjs pas copie de celui-ci) rien ne mentionne le renouvellement de cette clause. Etant donné que cela ne fait que 8 mois, mais que ce sont eux qui me licencient, est-ce-que je devrai leur rembourser le prix du permis ?
Ce contrat est particulier (CAE-CUI) et il est difficile de vraiment s'y retrouver...Merci d'avance pour vos réponses,
H.F