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Grève
Sujet initié par tekludo, il y a 9 ans - 4233 vues

Bonjour,
pendant 1 mois j ai fait un débrayage de 5h à 9h.
ils m ont retiré 72 heures soit 4 heures par jour 6 jours sur 7.
j ai eu 3 samedis de repos et ils m ont retiré quand même ces heures là.
je n ai pas de planning prévisionnel
je suis conducteur de bus en contrat cps 25 heures et ma paye et lissé sur 10 mois.

est ce legal et que dois je faire s il vous plait?

j ai eu 31 euros de paye alors que je suis sensé etre en lissage.
je tiens à préciser que l après midi je travaillais.

de plus, mon repos a la quatorzaine n est pas respecté non plus donc que dois je faire.

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1 réponse
Cher Monsieur, Chère Madame,

1. les retenues opérées pour vos débrayages de 72 H. correspondent donc aux 4 heures par jour 6 jours sur 7 pendant 3 semaines et non un mois (4x6x3), ce qui correspondrait ni plus ni moins à vos temps de débrayages ?

2. Pour vos trois samedis de repos, je ne vois pas où sont les heures de retenues. Admettons donc que retenues il y ait : dans ce cas l'employeur ne peut retenir pour fait de grève un nombre d'heures qui serait supérieur à celui du nombre d'heures de grève réellement effectuées, le repos n'étant par définition pas un arrêt de travail destiné à soutenir des revendications....

Pour votre repos à la quatorzaine non respecté, commencez par faire intervenir syndicats et délégués de votre entreprise, ce qui devrait se régler en interne. Sinon, conseil des prud'hommes pour obtenir l'exécution forcée de votre contrat de travail ou de votre accord collectif selon le cas.

Même solution si les retenues excessives pour grèves ne se réglaient pas en interne.

Bien cordialement,
il y a 9 ans
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