Bonjour,
Vous n'avez aucune obligation d'accepter le CDI qui vous est proposé.
En revanche, de la même manière, l'employeur n'a pas d'obligation de vous proposer un CDI à mi-temps.
Si vous refusez sa proposition, il pourra mettre fin à la relation contractuelle au terme du dernier CDD conclu.
Il faudrait toutefois vérifier si les motifs de recours aux CDD, durant 4 ans, étaient fondés.
A mon sens, vous occupiez en réalité un emploi permanent de sorte que dans cette hypothèse, vous pourriez effectivement demander la requalification de vos CDD en un seul CDI, depuis votre embauche, devant le Conseil de prud'hommes.
Cela vous permettrait d'obtenir une indemnité de requalification équivalente à un mois de salaire ainsi que la requalification de la rupture du contrat de travail en licenciement sans cause réelle et sérieuse (si l'employeur met un terme à la relation contractuelle à l'issue de votre dernier CDD).
J'espère avoir répondu à votre question.
Bien à vous
Un grand merci!!! Vous avez toutes 2 totalement répondu à ma question!!! Et effectivement sur les 4 ans j'étais sur le même poste!! Avec exactement le même intitulé sur tous les contrats!! Ils ont les mêmes besoins mais refusent de me réembaucher suite à mon congés parental. Je vais donc les attaquer aux Prud'hommes. Merci encore!
il y a 9 ans